Lernstil-Quiz für leistungsstarke Teams

Agilität beginnt bei den Menschen

Leistungsstarke Teams sind auf kontinuierliche Verbesserung, offene Kommunikation und die Fähigkeit zur schnellen Anpassung angewiesen. Aber nichts davon funktioniert ohne ein entscheidendes Element: psychologische Sicherheit.

Die Schaffung eines sicheren, inklusiven Raums beginnt damit, zu verstehen, wie jedes Teammitglied am besten lernt. Ob durch Bildmaterial, Diskussion, Lektüre oder praktische Erfahrung — die Lernstile wirken sich darauf aus, wie Mitarbeiter Feedback aufnehmen, Ideen einbringen und auf Veränderungen reagieren.

Dieses Quiz führt Ihr Team in das VARK-Lernmodell ein — ein Framework zur Identifizierung und Anpassung an unterschiedliche Lernpräferenzen. Es ist eine einfache, leistungsstarke Methode, um die Zusammenarbeit zu verbessern und neurodiverse und vielfältige Denker in Ihrem Team zu unterstützen.

Was ist drin

• 10 einfache, szenariobasierte Fragen zur Identifizierung Ihres Lernstils
• Eine Aufschlüsselung der vier Lerntypen: visuell, auditiv, Lesen/Schreiben und Kinästhetisch
• Praktische Tipps, die auf jeden Stil zugeschnitten sind, um die Lernergebnisse zu verbessern
• Möglichkeiten, das Bewusstsein für den Lernstil in Retrospektiven, Feedback-Schleifen und in der täglichen Zusammenarbeit anzuwenden

Warum Lernstile in Teams wichtig sind

✅ Verbessern Sie die psychologische Sicherheit‍

Wenn Menschen verstehen, wie sie Informationen verarbeiten, fragen sie selbstbewusster nach dem, was sie benötigen, und fühlen sich wohler, Beiträge zu leisten.

✅ Unterstützen Sie Inklusion und Neurodiversität‍

Nicht jeder passt genau in einen Stil. Die Unterstützung mehrerer Lernpräferenzen hilft allen, sich zu engagieren, insbesondere bei neurodivergenten Teammitgliedern.

✅ Verbessern Sie die Zusammenarbeit im Team‍

Besseres Verständnis führt zu besserer Kommunikation. Wenn die Lernstile respektiert werden, arbeiten Teams reibungsloser zusammen.

✅ Verbessern Sie die Teamdynamik‍

Von Retrospektiven bis hin zu Stand-ups: Die Anpassung der Art und Weise, wie Sie teilen, unterrichten und reflektieren, verbessert den Feedbackfluss und die Teamausrichtung.

Für wen ist das

• Führungskräfte und Manager, die daran arbeiten, ein psychologisch sicheres Umfeld zu schaffen
• Produkt- und Entwicklungsteams, die die Zusammenarbeit im Team verbessern wollen
• Teamleiter setzen sich für Inklusion und kontinuierliche Verbesserung ein
• Jeder, der neugierig ist, wie er lernt und wie er seine Teamkollegen unterstützen kann

Fangen Sie an, integrativere, kollaborativere Teams aufzubauen

Füllen Sie das obige Formular aus, um Ihr kostenloses Exemplar des Quiz herunterzuladen. Nutzen Sie es, um nachhaltige Einblicke darüber zu erhalten, wie Ihr Team am besten lernt und arbeitet.

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